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       圣火现有员工1200余人,公司总部人员350人,医药公司123人,国内外市场营销人员300余人,酒店经营人员245人,旅游基地开发人员150人,文艺汇演人员42人。其中大专以上学历员工占比70%,取得职业资格证员工占比45%,评得职称的员工占比25%;其中医学、药学、化学、生物学技术人员占30%。


       圣火以提升组织绩效,服务员工成长,促进企业发展为使命,以建设中医药行业人才高地,步入人力资源管理创新引领者的行列,打造业界最受欢迎的雇主品牌为愿景,以人为本,知人善用为理念,诚邀有志之士加盟圣火,共同发展,共创辉煌!



以人为本

       昆明圣火药业(集团)有限公司一直致力于民族中医药产业发展坚持“以人为本,知人善任”的人才理念,为员工营造一个宽松、和谐的工作环境。坚持观念创新、制度创新,为员工的成才营造一个公平、公正的氛围。公司建立了一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制,为员工提供可持续发展的机会和空间。



知人善任

       圣火在人才录用上,注重人的能力和道德素养并重;从人员岗位安排上,以适才适用的原则充分考虑员工的专业技能和综合能力,将安排到合适的岗位。企业本着知人善任的原则,对有真才实学、能力超群者予以重用,破格提拔;对工作能力、态度欠佳者予以淘汰,营造一种公平的竞岗环境。



     造就结构优化、素质优良、效能优异的员工队伍,形成一体化、集团化、战略化的人力资源管理体系,人力资源及其管理达到国际先进水平。



一体化

       在组织机构、岗位体系、干部人才、劳动用工、工资分配、保险福利、绩效管理、教育培训、人才评价、统计管理、信息系统等方面,实现统一、规范的管理。



集团化

       加强人力资源管控,提高集团总部对人力资源的优化配置能力,充分发挥总部在人力资源、培训评价资源、人工成本中的整合作用,做到资源共享、优势互补、协同运作,实现人力资源集约化管理及效能和效益最大化。



战略化

       以公司战略为引领,通过制定和实施人力资源战略、规划和计划,使人力资源管理工作更具前瞻性、系统性和全面性,实现人力资源管理从业务导向型向战略导向型转变。